Ejecutivos y profesionales están a la espera de los ajustes que recompondrán sus tan golpeados bolsillos. Expertos en compensaciones revelan qué porcentaje destinarán las compañías, en cuántas "cuotas" vendrán las mejoras y qué harán para evitar el malestar que genera la superposición de los sueldos.
Si hay un mes que los profesionales y ejecutivos de las empresas estaban esperando ansiosos, ese es abril. Es que, en el actual contexto inflacionario y con la presión gremial por detrás, los empleados fuera de convenio miran con especial atención lo que vaticinan las encuestas sobre los aumentos de salarios que recompondrán sus tan golpeados bolsillos.
Sin embargo, una vez más, los porcentajes que se avecinan para los no convencionados -es decir, quienes ocupan jefaturas o cargos de mayor jerarquía, pero también los profesionales y analistas, más allá de que tengan o no personas a cargo- no estarán a la par de aquellos que reciban los trabajadores sindicalizados.
De acuerdo a los recientes relevamientos realizados por las consultoras líderes en medición de perspectivas salariales, los ajustes que obtendrán ejecutivos y profesionales serán de entre el 22 y 25% promedio, mientras que en este año electoral los sindicatos pujan por cerrar en paritarias convenios con hasta 35% de subas.
En esta línea, Ecolatina estimó que para los empleados convencionados las recomposiciones de este año se ubicarán "un par de puntos porcentuales por encima" del promedio de 2010 (26,4%) y advirtió que "sólo aquellos asalariados que cuenten con suficiente capacidad para lograr incrementos significativos podrán ganar la carrera contra la inflación".
Con este objetivo, el secretario general del gremio gastronómico y hotelero, Luis Barrionuevo, ratificó que los trabajadores de su sector reclaman un aumento escalonado del 35%: un 20% a partir del 1 de abril y el 15% restante a definirse.
A la par, días atrás varios sindicatos que ya comenzaron las rondas paritarias hicieron oídos sordos al acuerdo del 24% que cerró Hugo Moyano para los camioneros y reclaman un básico inicial de $4.000 para las categorías más baja.
Esta cifra ya figura en un convenio con empleados de estaciones de servicio, mientras que es reclamada por un sector de la Federación de Empleados de Comercio, por los 15 gremios de la Alimentación y por el Sindicato de Sanidad.
Se trata de ramas de actividad que, en algunos casos, tienen mínimos que rondan los $3.000, por lo que la suba, si es obtenida, implicaría entre un 30 y un 35% de aumento.
"En estos días se esperan definiciones con respecto a algunas paritarias importantes, debido al numero de trabajadores afiliados, como los gastronómicos, alimentos (se pide un 33% más), bancarios (con "acuerdos puente" previos que implican un piso de 22%), y metalúrgicos (30% parcial, firmado con Peugeot)", anticipó un informe de la consultora ACM.
Pero, con suerte, el porcentaje de recomposición que recibirán aquellas personas que por su posición o conocimiento son consideradas "clave" para las compañías apenas servirá para empatarle a la inflación, en un escenario en el que los economistas privados ya anticipan que la suba de los precios será de entre 25 y 30% anual, muy lejos del magro 12,6% previsto por el INDEC.
En dos, y hasta tres "cuotas"
"Una característica fuerte de este año tiene que ver con que más del 60% de las empresas estará dando los incrementos en dos oportunidades", resaltó en diálogo con iProfesional.com Marcela Angeli, directora del área de Capital Humano y Data Services a nivel local de Towers Watson.
Y detalló: "Inclusive, un 15% lo plantea en tres veces en el año, de lo que se deduce que, producto sobre todo de la inflación, más del 75% de las compañías otorgará los ajustes en más de una vez a lo largo de 2011."
Otro motivo por el que las empresas recurrieron a la política de dividir las mejoras en hasta tres veces está vinculado a poder corregir -ajustando "selectivamente" en algunos puntos- aquellas posiciones fuera de convenio que queden muy desfasadas, una vez cerradas las paritarias.
En base a un relevamiento recientemente realizado entre 104 organizaciones, Angeli adelantó: "Del 25% pensado como incremento, un 15% se estará otorgando ahora y el 10% restante se dará en el segundo semestre."
En tanto, aquellas multinacionales que solían anunciar el total de sus actualizaciones entre septiembre y octubre -porque el cierre de su año fiscal es en julio- esta vez no podrán esperar tanto tiempo sino que, por el contrario, van a estar adelantando parte de los "retoques" durante las próximas semanas.
Desde Mercer, la consultora senior Valeria Bohórquez coincidió en que "las compañías concederán la parte más fuerte del alza antes de junio". Y añadió que "se les dará a todos por igual, porque es para compensar el incremento del costo de vida."
Según dijo Bohórquez a este medio, las empresas concederán un piso de entre 12 y 15% por la inflación y con el resto del presupuesto jugarán en relación al desempeño y mérito, o en base a cómo cada colaborador está posicionado respecto del mercado.
En la filial local de la consultora Aon Hewitt trabajan con las mismas proyecciones. "En 2011, muchas firmas están dando al personal fuera de convenio un porcentaje fijo general como para compensar la suba de precios y otro menor de modo selectivo", sostuvo Florencia Deverill, gerente de Talento & Total Rewards de la firma.
Los meses clave
De acuerdo a un reciente relevamiento realizado por Mercer entre 365 compañías de todos los sectores económicos, marzo y abril concentran la mayor cantidad de alzas salariales previstos para los profesionales y el personal ejecutivo y jerárquico, mientras que, la segunda ola de mejoras se proyecta para septiembre/octubre (ver infografía a continuación).
Así y tal como muestra el siguiente gráfico, los incrementos que las áreas de Recursos Humanos y los jefes están comunicando por estos días a los empleados no convencionados llegarán para recomponer salarios que, a diciembre último se ubicaban en la franja que va de los $6.000, para el caso de analistas, a los $35.000 para quienes ocupan las posiciones número uno de las compañías.
Las mejoras, por industria
No obstante, el incremento que recibirán variará de acuerdo a la industria y al área en la cual se desempeñen.
Según los porcentajes relevados por Mercer (ver infografía a continuación) los ejecutivos y profesionales de las compañías petroleras, gasíferas, mineras y de retail quedarán mejor parados frente a la "varita" de los ajustes.
En cuanto a los perfiles con mayores posibilidades de recibir unos "puntitos" por encima del promedio, Angeli apuntó a los profesionales de las áreas de ventas y marketing, finanzas, contraloría, como así también a los ingenieros y técnicos con conocimientos muy especializados.
Una pirámide cada vez más chata
Como este año los porcentajes que logren los empleados sindicalizados volverán a estar unos puntos por encima de los que reciban los no convencionados, el "solapamiento salarial" estará presente una vez más en el centro de la escena.
Este fenómeno se da cuando las posiciones más bajas de la pirámide perciben sueldos superiores a quienes tienen mayores responsabilidades, generándose múltiples casos de supervisados que ganan más que sus propios jefes. Se trata de situaciones muy críticas para las compañías por la inequidad interna que generan.
"Las compañías aseguran que los profesionales y ejecutivos son sus talentos, sus personas clave, pero al momento del pago parece que no son lo que dicen", se quejó Mariano Dantas, director de la consultora que lleva su nombre.
Y enfatizó: "Esta situación provoca un profundo malestar que va más allá de la desmotivación. Hoy los fuera de convenio se sienten muy maltratados."
Ante la consulta de iProfesional.com, todos los expertos en compensaciones coincidieron en que durante 2011 la pirámide se va a seguir achatando.
En este sentido, Luis Arispón, director de Compensaciones para Sudamérica de Hay Group, recordó que la diferencia porcentual entre lo que consiguen "unos" y lo que reciben "otros" se viene dando desde hace cinco años. Según mediciones de la consultora, en la actualidad el 80% de las compañías reconoce tener casos de solapamiento en sus estructuras.
De acuerdo a datos de Hay Group, para neutralizar el efecto negativo que conlleva la superposición, este año el 77% de las organizaciones recurrirá a los ajustes selectivos durante el segundo semestre, mientras que sólo el 23% dará el mismo incremento para todos.
En esta línea, el economista y director de SEL Consultores, Ernesto Kritz, confirmó que "aquellos sectores donde la situación ya es muy complicada van a tener que dar aumentos semejantes."
"Las empresas no tienen mucho margen de acción", ratificó Deverill desde Aon Hewitt. Y coincidió con Kritz en que a las compañías que tengan las estructuras muy comprometidas, no les quedará otra opción que dar los mismos incrementos.
Tal como explicó Arispón, la única manera de solucionar el solapamiento es otorgando el mismo porcentaje de suba para todos.
Sin embargo, las empresas no suelen generalizarlo. En algunos casos porque su situación financiera no se los permite y, en otros, porque la realidad de los fuera de convenio no depende de un acuerdo paritario sino que responde a la facturación, crecimiento y rentabilidad del negocio.
FUENTE: iProfesional.com
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