Motivación, movilidad y perspectivas a futuro.

Un informe de Sesa Select. 

Durante el primer trimestre del año la búsqueda de empleo aumentó 1 punto porcentual en relación al último trimestre de 2010, alcanzado al 15% de los trabajadores encuestados. Esta búsqueda es acompañada por una alta confianza en encontrar un nuevo empleo que, aunque llega al 64%, muestra un descenso acumulado del 12,8% en el último semestre.

Por otro lado, el miedo a perder el empleo se mantuvo estable, afectando al 4% de los trabajadores. Estos resultados indican un índice de movilidad laboral para Argentina de 111, cinco puntos por encima de la media pero bastante detrás de India que detenta el mayor índice de movilidad con 145 puntos.

Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, sostuvo: “Analizando los resultados de cada una de las variables sobres las que se calcula el índice de movilidad laboral, se puede inferir que, en este momento, la búsqueda de un nuevo empleo está principalmente impulsada por la pretensión de un progreso personal y no por el miedo a perder el actual empleo, como sucedía unos meses atrás”.

Esta hipótesis se afirma más al ver que las dos principales razones para cambiar de trabajo están vinculadas a la búsqueda de mejores condiciones de empleo (45%) y a los deseos personales de cambio (40%). Detrás quedan las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (23%), las causas organizacionales propias de la empresa (21%), las causas personales (21%), la insatisfacción con el empleador (19%), las ambiciones personales en el área del management (8%) y la insatisfacción del empleador con el empleado (6%).
 

Satisfacción

El 62% de los trabajadores indicaron estar satisfechos con su empleo mientras que un 13% señaló encontrarse insatisfecho.

Los trabajadores de 35 a 44 años son los más satisfechos con su trabajo (72%), seguidos por los empleados de 34 a 43 y de 55 a 64 (68%), los de 43 a 54 (67%) y los de 18 a 24 (59%).

Los trabajadores con alto nivel de educación son los más satisfechos (63%) y los de educación baja los más insatisfechos (24%). Quienes tienen un nivel de educación medio se ubicaron a mitad de camino, ni tan conformes ni tan disconformes, con un nivel de satisfacción del 60% y de insatisfacción del 15%.
Quienes trabajan en el Sector Público muestran el más alto porcentaje de satisfacción (67%), seguidos por los del sector de distribución (62%), servicios (60%) e industria (58%). A su vez, en servicios se registra la mayor insatisfacción con el empleo (18%).

Motivación

A diferencia de lo se podría suponer, los hombres y las mujeres responden de igual manera cuando son consultados sobre el desarrollo de su carrera profesional. El 29% de los hombres y el 28% de las mujeres admite estar concentrado en lograr una promoción de su puesto laboral. La paridad se distancia un poco frente a la pregunta de la motivación que tienen en hacer un trabajo diferente, estando las mujeres (25%) más enfocadas que los hombres (22%) en innovar en el área laboral.

Los jóvenes son los más enfocados a lograr una promoción en el empleo (45%) Esta tendencia se apacigua entre los trabajadores de 34 a 53 años, quienes en su mayoría responden que están medianamente enfocados en escalar posiciones en su trabajo, y finalmente predomina el desinterés por progresar en la carrera laboral entre los mayores de 54.

En cuanto a la motivación de hacer algo diferente a la actual actividad laboral, los jóvenes también son los que se muestran mucho más motivados (31%). Por el contrario, a medida que avanza la edad declina el interés por afrontar nuevas experiencias laborales.

“Los trabajadores jóvenes son los que muestran mayor insatisfacción con su empleo y a la vez quienes tienen menos barreras para tomar riesgos, quizás eso sea un factor que explique en parte que estén más abiertos que cualquier otra generación a explorar nuevas posibilidades de empleo y a encarar nuevos desafíos laborales”, concluyó Andrea Avila al analizar estos resultados.

Perspectiva del mercado laboral en el mundo

La confianza de los trabajadores en encontrar un nuevo empleo en los próximos meses ha aumentado en esta medición, llegando al 66%. El mayor crecimiento se dio en Inglaterra.
Los empleados más satisfechos se encuentran en Dinamarca (79%), Canadá (77%), India (77%), Holanda (76%), y México (75%).

El índice de movilidad global es de 106 puntos, similar al último trimestre de 2010. India, con 145, y China con 128 tienen los índices más altos. Con un resultado de 111, Argentina presenta la misma tendencia a la movilidad que Australia. Noruega y Polonia son los países donde más creció la movilidad laboral en los últimos meses, mientras que Suiza y la India mostraron la mayor disminución. Aunque la movilidad laboral se redujo en la India, sigue siendo muy elevado en comparación con el resto del mundo.

Redes sociales

El uso que le dan los trabajadores a las redes sociales no se acota a la búsqueda de empleo sino que se incrementa en la durante la etapa de selección. Dos tercios de los trabajadores navegan las redes para buscar información sobre la compañía y su cultura de trabajo antes de asistir a la entrevista de selección, y hasta el 43% declara que no aplicaría a una demanda de empleo en caso de leer comentarios negativos en las redes sociales sobre la compañía solicitante.
Los trabajadores son conscientes que el relevamiento de información que ellos realizan sobre las empresas puede suceder a la inversa, por eso el 74% tiene en cuenta al momento de gestionar sus perfiles en las redes sociales que el contenido podría ser visto por su empleador.

FUENTE: Clarin