Causas del ausentismo laboral.

Definición de ausentismo (o absentismo)
Ausentismo laboral es la ausencia de un empleado de su trabajo. El ausentismo es un problema importante que enfrentan casi todos los empleadores de hoy. Los empleados están ausentes del trabajo y por lo tanto se resiente la consecución de objetivos y la productividad. El ausentismo de los empleados del trabajo conduce a embudos, acumulación de trabajo y, por tanto, retraso en el trabajo. En Estados Unidos, se han promulgado varias leyes para salvaguardar el interés tanto de los empleadores como de los empleados, con relación a las ausencias del trabajo.

Menos de la mitad de las pymes "sensibles" pagó el bono de $5.000.-

En muchos casos, algunas empresas hicieron el esfuerzo de dar a los empleados elegibles para este beneficio al menos un monto menor a fin de año.

Pese al acuerdo firmado entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo ( CGT), menos del 50% de las pymes de los sectores más afectados por la recesión cumplió con pagar el bono salarial de $5.000 a los empleados que eran elegibles para recibirlo a fin de 2018.

Uno de los vicepresidentes de la Fundación ProTejer, Jorge Sorabilla, confirmó a BAE Negocios que "el bono de cinco mil pesos lo pagó un tercio de las empresas".

8 superhéroes que necesitas en tu empresa.

Cada negocio exitoso tiene un equipo de superhéroes secretos. Estas son las personas que hacen que las cosas sucedan e inspiran a otros con su innovación y previsión. Muchos de estos campeones cotidianos se esconden a simple vista, podrían ser casi cualquiera. Sus superpoderes son las habilidades y talentos que tu empresa necesita para pasar de lo normal a lo extraordinario más rápido que la velocidad de una bala.

Por lo tanto, si esperas destruir al Hulk de tu competencia y llevar tu negocio a nuevas alturas, asegúrate de incluir estos ocho superhéroes en tu planificación.

Provincia de Mendoza. Procedimiento. Operaciones excluidas del COT.

Por medio de la Resolución General (ATM) Nº 73/2018 (B.O. 03/01/2019), se establece la incorporación de ciertas operaciones a las exclusiones de la obligación de obtener el Código de Operación de Traslado. Por lo tanto, no resultan comprendidas en la obligación de obtener el Código de Operación de Traslado (COT), las siguientes operaciones de traslado o transporte:

Crisis de empresa. Acuerdos de suspensión de la relación laboral por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.

El Art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que “Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes 23.660 y 23.661”.