Más de la mitad de las empresas superaron las expectativas de pago.
Según datos de una Encuesta realizada por la consultora Mercer, el 51% de las empresas pagó bonos a sus empleados por encima del objetivo previsto; el 23% pagó lo proyectado, y el 26% pagó por debajo del objetivo. En cambio, en 2011 un 42% de las empresas había pagado los bonos por encima del target; un 37% según el objetivo previsto y un 21% por debajo del target.
El 94% de las 362 empresas participantes de la Encuesta TRS-Total Remuneration Survey 2011 de Mercer posee una política de bonos. La mayor parte de las empresas paga los bonos en los meses de marzo (37%) y abril (21%). “La política de pago de bonos no suele variar mucho año tras año”, indicó Valeria Bohorquez, Consultora Senior de Capital Humano de Mercer.
El bono está determinado por el desempeño de la compañía a nivel global, regional, local, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso.
El bono es recibido por el 100% de los Gerentes Generales, Directores y Gerentes Senior, el 97% de Gerentes; el 89% de Jefes; el 71% de analistas senior; el 61% de analistas semi senior, el 45% de analistas Junior y el 37% de operarios. “Como tendencia, podemos señalar, que la política de bonos se está extendiendo en general a niveles más bajos de la organización. Es una forma de retener y en muchos casos de diferenciar a los empleados dentro y fuera de convenio”, señaló Valeria Bohorquez.
Si desglosamos por nivel jerárquico, en el caso de los Gerentes Generales, el 57% de las empresas pagó por encima de objetivo previsto; el 16% pagó en target; y el 27% por debajo de lo proyectado. En el caso de los Directores, el 55% pagó por encima de lo previsto; el 15% pagó en target, y el 31% pagó por debajo del objetivo proyectado. Para los Gerentes, el 55% de las compañías pagó por arriba del objetivo; el 18% pagó en target; el 27% por debajo del objetivo.
En el caso de los jefes, el 50% pagó por encima del objetivo previsto; el 21% pagó según el objetivo; y el 29% por debajo de lo proyectado. En el caso de los analistas, el 52% pagó por encima del objetivo previsto; el 28% pagó en target, y el 20% pagó por debajo del objetivo previsto.
En el caso de los operarios; el 32% pagó por encima de lo proyectado; el 39% pagó en target, y el 29% por debajo del objetivo previsto.
De esta encuesta participaron 110 empresas y se realizó entre abril y mayo de 2012, con una diversidad de industrias, siendo las de mayor prevalencia, la química, consumo masivo y aseguradoras.
La encuesta indagó acerca de cuál es la base de cálculo para el bono. El 63% de las empresas toma el último salario del ejercicio. El 26% de las compañías toma el último salario cobrado antes del pago del bono. El 11% de las empresas toma el salario real promedio percibido durante el ejercicio.
En cuanto al salario base para el cálculo del bono, el 64% toma como base de cálculo el salario anual por 13 . El 34% de las empresas toma el salario anual por 12 . Por último, el 2% toma el salario anual por 14.
FUENTE: Clarin
