La Cámara de la Industria del Software compartió los resultados de su última encuesta, que investiga el valor de mercado del talento de los desarrolladores.
CESSI, la Cámara de la Industria Argentina del Software, presentó los resultados de su última encuesta de salarios a julio de 2018 de los programadores y desarrolladores en Argentina, con el objetivo de brindar información real del mercado a sus asociados.
Los datos obtenidos dan como resultado un salario bruto mensual promedio de $25.700 para la categoría de programadores sin experiencia previa (Junior), $36.700 con alguna experiencia (Semisenior) y $48.650 para los programadores con experiencia (Senior).
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Salario mínimo: el Gobierno dispuso suba de 25% en cuatro cuotas, sin lograr un acuerdo con sindicatos.
Las centrales sindicales exigen un mínimo de $19.600, equivalente a la canasta básica del INDEC. La oferta del Ministerio de trabajo, lejos de ese valor.
El Ministerio de Trabajo dispuso este miércoles un aumento del 25% para el salario mínimo, luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresario en el marco de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El Ministerio de Trabajo dispuso este miércoles un aumento del 25% para el salario mínimo, luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresario en el marco de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Sin acuerdo, Trabajo dispuso un 25% de aumento para el salario mínimo.
La suba llevará el salario mínimo de los actuales $ 10.000 a $ 12.500. La CGT reclamaba un incremento del 30%.
El Ministerio de Trabajo dispuso unilateralmente un aumento del 25% para el salario mínimo. El incremento llegó luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresario en el marco de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La suba que llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos se abonará de la siguiente forma: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del próximo año y 6% en junio, informó la cartera laboral en un comunicado.
El Ministerio de Trabajo dispuso unilateralmente un aumento del 25% para el salario mínimo. El incremento llegó luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresario en el marco de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La suba que llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos se abonará de la siguiente forma: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del próximo año y 6% en junio, informó la cartera laboral en un comunicado.
Salarios fuera de convenio: las gerencias de recursos humanos piden un nuevo aumento de entre 5% y 10%.
Más del 70% de las compañías está revisando su pauta salarial para el año, y son varias las que se plantean dar tres ajustes en lugar de dos, por el alza de la inflación. Los pedidos de las gerencias de RRHH implica que el aumento en todo el año superaría el 27% pero aún falta la aprobación final.
Si el empresariado lo puede pagar, 25% me parece un buen acuerdo", dijo días atrás el ministro de Interior y Obras Públicas, Rogelio Frigerio, sobre la suba salarial negociada en paritarias por el gremio de Camioneros.
Si el empresariado lo puede pagar, 25% me parece un buen acuerdo", dijo días atrás el ministro de Interior y Obras Públicas, Rogelio Frigerio, sobre la suba salarial negociada en paritarias por el gremio de Camioneros.
Salarios vs. inflación: cuánto poder adquisitivo perderán los gremios a fin de año.
Cuál fue el porcentaje de alza que acordaron los sindicatos más poderosos del país, como la UOM, Camioneros, UPCN y los bancarios.
Los sindicatos más poderosos del país, como el de Camioneros, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), La Bancaria, y la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN) negociaron ya sus acuerdos paritarios para este año.
Los sindicatos más poderosos del país, como el de Camioneros, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), La Bancaria, y la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN) negociaron ya sus acuerdos paritarios para este año.
Por la devaluación del peso y la fuerte inflación, el poder adquisitivo caería entre 3% y 6% este año.
En 2017 el salario le había ganado a la suba de precios. Este año y a raíz de la escalada del tipo de cambio, los sueldos pierden poder de compra.
Por la devaluación, el salario pierde poder adquisitivo y este año no le ganará a la inflación.
Como producto de la depreciación del peso, (del 12,9% en apenas una semana) y de la suba de precios, los sueldos caen entre 3% y 6% en su poder de compra, según las estimaciones de los economistas.
Por la devaluación, el salario pierde poder adquisitivo y este año no le ganará a la inflación.
Como producto de la depreciación del peso, (del 12,9% en apenas una semana) y de la suba de precios, los sueldos caen entre 3% y 6% en su poder de compra, según las estimaciones de los economistas.
Un ejecutivo necesita cobrar más de $120.000 por mes para mantener su nivel de vida.
La canasta básica de los profesionales argentinos que mide regularmente la UCEMA mostró en marzo un nivel de inflación del 2,2% mensual.
La inflación en la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE) fue de 2,2% en marzo de 2018 y acumula una suba de 24,4% en los últimos doce meses.
Según la midió el Centro de Economía Aplicada de la Universidad del CEMA, en los primeros tres meses de 2018 el incremento fue de 6,4 por ciento.
Esto significa que el gasto mensual que deben realizar los ejecutivos en Argentina para mantener su nivel de vida fue el mes pasado de $120.129 en promedio.
La inflación en la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE) fue de 2,2% en marzo de 2018 y acumula una suba de 24,4% en los últimos doce meses.
Según la midió el Centro de Economía Aplicada de la Universidad del CEMA, en los primeros tres meses de 2018 el incremento fue de 6,4 por ciento.
Esto significa que el gasto mensual que deben realizar los ejecutivos en Argentina para mantener su nivel de vida fue el mes pasado de $120.129 en promedio.
Salarios: asume Gobierno fin de la pauta del 15%.
El Gobierno resignó la pauta salarial de 15% para los aumentos de este año. En la paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la principal del sector industrial, el Ministerio de Trabajo asumió la imposibilidad de sostener ese tope y propuso, como opción mediadora, una suba de 18,5% que será la base hoy para una nueva audiencia que mantendrán el gremio y las cámaras empresarias de la actividad. El resultado de la discusión de los metalúrgicos es clave como referencia para las negociaciones del segundo trimestre del año, que incluyen gremios no alineados con la administración de Mauricio Macri como los camioneros de Hugo Moyano.
La paritaria de la UOM tuvo esta semana dos capítulos decisivos. El lunes, en la cartera laboral, surgió por primera vez la posibilidad concreta desde el Ejecutivo de saltear la pauta de 15% que se mantenía hasta ahora inamovible. Con ese tope cerraron en lo que va del año sindicatos de magnitud como Comercio, Construcción (Uocra), Encargados de Edificios (Suterh), Petroleros y Unión Tranviarios Automotor (UTA), entre otros, con la incorporación de una cláusula de revisión al promediar los nueve meses de vigencia de los acuerdos.
La paritaria de la UOM tuvo esta semana dos capítulos decisivos. El lunes, en la cartera laboral, surgió por primera vez la posibilidad concreta desde el Ejecutivo de saltear la pauta de 15% que se mantenía hasta ahora inamovible. Con ese tope cerraron en lo que va del año sindicatos de magnitud como Comercio, Construcción (Uocra), Encargados de Edificios (Suterh), Petroleros y Unión Tranviarios Automotor (UTA), entre otros, con la incorporación de una cláusula de revisión al promediar los nueve meses de vigencia de los acuerdos.
¿Cuántos argentinos de cada 10 ganan más de $20.000 mensuales?.
El INDEC publicó un relevamiento sobre la distribución del ingreso. El índice muestra una mejoría leve, pero se mantiene la desigualdad.
La distribución del ingreso experimentó una leve mejoría en el cuarto trimestre del año pasado, de acuerdo con las cifras difundidas este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Sin embargo, según las estadísticas oficiales, todavía existe un panorama de importante desigualdad: sólo 2 de cada 10 argentinos tienen ingresos por un monto superior a los 20.000 pesos.
La distribución del ingreso experimentó una leve mejoría en el cuarto trimestre del año pasado, de acuerdo con las cifras difundidas este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Sin embargo, según las estadísticas oficiales, todavía existe un panorama de importante desigualdad: sólo 2 de cada 10 argentinos tienen ingresos por un monto superior a los 20.000 pesos.
Efecto cambio de meta de inflación 2018: las empresas ya "recalibran" los aumentos salariales pautados para los empleados fuera de convenio.
Cuando cerraron sus presupuestos para 2018, las compañías definieron dar subas del 21% en promedio. Pero en pocas semanas el escenario económico se vio modificado. Cómo las metas oficiales de inflación, la suba del dólar y las incipientes negociaciones paritarias obligaron a revisar los planes.
Cuando a fines de 2017 las compañías que operan en la Argentina cerraron sus presupuestos salariales para este 2018, creyeron que -por primera vez en mucho tiempo- las subas de sueldos le iban a ganar con bastante holgura a la inflación.
Cuando a fines de 2017 las compañías que operan en la Argentina cerraron sus presupuestos salariales para este 2018, creyeron que -por primera vez en mucho tiempo- las subas de sueldos le iban a ganar con bastante holgura a la inflación.
Este año, aumentan casi 35% los honorarios mínimos de los contadores.
El Consejo Profesional porteño actualizó el listado de los valores sugeridos para los profesionales que se desempeñan en el ámbito societario, administrativo-contable, tributario, laboral-previsional y de auditoría.
Con la mira puesta en contrarrestar el efecto que genera la inflación sobre los ingresos, el Consejo Profesional de Ciencias Económicas porteño (Cpcecaba) actualizó el listado para este año 2018 de los honorarios mínimos que podrán ser tomados en cuenta por los matriculados en la entidad al momento de facturar las tareas que hayan realizado.
Con la mira puesta en contrarrestar el efecto que genera la inflación sobre los ingresos, el Consejo Profesional de Ciencias Económicas porteño (Cpcecaba) actualizó el listado para este año 2018 de los honorarios mínimos que podrán ser tomados en cuenta por los matriculados en la entidad al momento de facturar las tareas que hayan realizado.
Salarios fuera de convenio: prevén aumentos de 19% y bonos a la baja en 2018.
En 2017 solo el 12% de las compañías incrementó efectivamente su dotación de personal, mientras que la gran mayoría se enfocó solo en mantenerla.
En 2017 los salarios para empleados fuera de convenio finalizaron el año con aumentos del 25,1% en promedio, de acuerdo al último informe de la consultora especializada en Capital Humano, HuCap.
Según el relevamiento realizado entre casi 170 empresas que operan en Argentina, las subas se concentraron en un 14,8% en el primer semestre, y un 10,3% en el segundo.
En 2017 los salarios para empleados fuera de convenio finalizaron el año con aumentos del 25,1% en promedio, de acuerdo al último informe de la consultora especializada en Capital Humano, HuCap.
Según el relevamiento realizado entre casi 170 empresas que operan en Argentina, las subas se concentraron en un 14,8% en el primer semestre, y un 10,3% en el segundo.
Cambio de tendencia en los salarios: se achata la "pirámide" y se reduce la diferencia entre gerentes y profesionales.
La estadística muestra que las remuneraciones más elevadas evolucionaron por debajo de las de los mandos medios y profesionales fuera de convenio. En todos los casos hubo recuperación real de poder adquisitivo, porque la inflación se movió por debajo de las previsiones trazadas el año pasado.
Salarios: mapa de recuperación sólo incluye a 12 distritos.
Doce provincias registraron una recuperación del salario real entre marzo de 2016 y marzo de 2017, de acuerdo con un informe realizado por la consultora Invenomica en base a datos del Ministerio de Trabajo y el IPC Congreso.
Según ese análisis, los trabajadores de San Juan registran el mejor desempeño con una recuperación del salario del 5,3%. Un escalón atrás se encuentran San Luis y Santiago del Estero con 2,8% y 2,7% respectivamente.
Según ese análisis, los trabajadores de San Juan registran el mejor desempeño con una recuperación del salario del 5,3%. Un escalón atrás se encuentran San Luis y Santiago del Estero con 2,8% y 2,7% respectivamente.
El solapamiento salarial afecta al 62% de las empresas en la Argentina.
La cuestión genera dificultades para la promoción a puestos superiores y en algunos casos hasta podría afectar el clima laboral. Pero los especialistas confían en que 2017 será el primer año en el que los empleados fuera de convenio recibirán incrementos mayores a los de los convencionados.
Los salarios para empleados fuera de convenio cerrarán este año con incrementos de alrededor del 27% en promedio.
Se trata de una cifra que los especialistas de Recursos Humanos definieron por encima de la inflación proyectada en Argentina, con la intención de recuperar algo del poder adquisitivo perdido y de compensar descuentos impositivos.
Los salarios para empleados fuera de convenio cerrarán este año con incrementos de alrededor del 27% en promedio.
Se trata de una cifra que los especialistas de Recursos Humanos definieron por encima de la inflación proyectada en Argentina, con la intención de recuperar algo del poder adquisitivo perdido y de compensar descuentos impositivos.
Ya tiene fecha la cumbre para discutir el sueldo mínimo: 27 de junio.
Macri convocó al Consejo del Salario en tres semanas. Actualmente el SMVyM es de $8.060 y el Gobierno quiere aumentarlo un 20% para llevarlo a $9.500.
El Gobierno convocó a una reunión del Consejo del Salario para el próximo 27 de junio a las 16, en la que se tendrá que definir el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) y los montos del seguro por desempleo.
Así lo determinó la resolución 1/2017 publicada en el Boletín Oficial.
El Gobierno convocó a una reunión del Consejo del Salario para el próximo 27 de junio a las 16, en la que se tendrá que definir el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) y los montos del seguro por desempleo.
Así lo determinó la resolución 1/2017 publicada en el Boletín Oficial.
Dentro de convenio vs. Fuera de convenio: qué aumento salarial habrá en cada uno.
Dentro de convenio vs. Fuera de convenio. El duelo no es menor cuando de aumento de sueldos se trata, porque cada industria es, a su vez, un mundo diferente a la hora de actualizar los salarios.
En ese sentido, un estudio desarrollado por la consultora CONA RH arrojó qué incrementos proyectan dar las empresas. "A sabiendas que la inflación anual proyectada por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) es del orden del 17 por ciento como máximo, los porcentajes de incremento salarial van desde un mínimo del 7 por ciento, una mediana del 15 y hasta un máximo del 28 por ciento", explicó el informe.
En ese sentido, un estudio desarrollado por la consultora CONA RH arrojó qué incrementos proyectan dar las empresas. "A sabiendas que la inflación anual proyectada por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) es del orden del 17 por ciento como máximo, los porcentajes de incremento salarial van desde un mínimo del 7 por ciento, una mediana del 15 y hasta un máximo del 28 por ciento", explicó el informe.
Salarios: qué sector tiene el mejor sueldo promedio y cuál, el que más subió.
El Indec difundió datos sobre lo que cobraban en promedio los trabajadores de cada actividad a fines del año pasado. Acá podés ordenarlas por nivel salarial de 2016, 2015 y 2006 y según quién tuvo el mayor aumento.
El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) difundió hoy datos según los cuales el empleo formal privado terminó el año pasado en alza, aunque moderada (de sólo el 0,1% en el cuarto trimestre contra el tercero), tal como sostiene el Gobierno, pese a mostrar una caída internual del 1% para el promedio de puestos de trabajo los últimos tres meses del 2016.
El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) difundió hoy datos según los cuales el empleo formal privado terminó el año pasado en alza, aunque moderada (de sólo el 0,1% en el cuarto trimestre contra el tercero), tal como sostiene el Gobierno, pese a mostrar una caída internual del 1% para el promedio de puestos de trabajo los últimos tres meses del 2016.
La inflación no perdona: el salario real de los empleados privados bajó 7% durante 2016.
Un informe privado asegura que el sueldo promedio se colocó en $20 mil el año pasado, cuando el alza de precios en la ciudad fue de 45% en igual período.
La inflación sigue siendo el problema que más desvela a los argentinos. También al Gobierno, que intenta combatirla con –entre otras herramientas– fijar las paritarias en un 18%.
Pero un estudio lanzado en las últimas horas le pone otro condimento a las negociaciones: el salario real de los empleados del sector privado cayó 7% durante 2016.
La inflación sigue siendo el problema que más desvela a los argentinos. También al Gobierno, que intenta combatirla con –entre otras herramientas– fijar las paritarias en un 18%.
Pero un estudio lanzado en las últimas horas le pone otro condimento a las negociaciones: el salario real de los empleados del sector privado cayó 7% durante 2016.
Empresarios apuntan a subir los salarios por encima de la inflación oficial.
El cierre de paritarias a un nivel menor que el 20% es de suma importancia para Cambiemos dado que un acuerdo mayor convalidaría una expectativa inflacionaria superior a la meta del BCRA.
Mejores perspectivas en materia de inversión, pero previsiones de aumentos de precios y salarios por sobre las metas oficiales.
Ese es el pensamiento de los empresarios en este comienzo de 2017, según dos encuestas que tratan de medir el estado de ánimo de gerentes y dueños de empresas de los que el Gobierno espera un boom de inversiones desde hace un año.
Mejores perspectivas en materia de inversión, pero previsiones de aumentos de precios y salarios por sobre las metas oficiales.
Ese es el pensamiento de los empresarios en este comienzo de 2017, según dos encuestas que tratan de medir el estado de ánimo de gerentes y dueños de empresas de los que el Gobierno espera un boom de inversiones desde hace un año.
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