El Art. 67 LCT establece que "El empleador podrá disponer medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificado de la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho termino se tendrá por consentida la sanción disciplinaria".
La ley o la costumbre y prácticas de empresa admitidas por la jurisprudencia han determinado la existencia de diversos tipos de sanciones que conforme a su gravedad pueden clasificarse en: a) Llamado de atención, advertencia, apercibimiento o amonestación, que representan un mal antecedente para el trabajador, que se registra en su legajo pero que no le ocasiona perjuicio económico;
b) La suspensión. Ocasiona un perjuicio material al trabajador ya que durante su extensión no percibe salario.
c) El despido: Es la sanción más grave e implica la ruptura del contrato de trabajo dispuesta por el empleador, al invocar una justa causa para ello.
Los requisitos para la procedencia de las sanciones son: a) Proporcionalidad, con la falta cometida por el dependiente; b) Razonabilidad. La medida debe tener una justa causa. c) Contemporaneidad. Debe mediar un tiempo razonablemente inmediato entre la comisión de la falta o su conocimiento por el empleador y la adopción de la sanción; d) Notificación por escrito.
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