La actitud lo es todo.

Imagina que eres un responsable de selección y recibes una carta de presentación de un candidato que empieza de la siguiente forma: "Estoy harto de escribir cartas de presentación." Lejos de coger el teléfono y convocar a la persona para una entrevista, es muy probable que descartes la solicitud. Te sorprenderá saber que este ejemplo es cierto, y que este candidato no es el único en quejarse inoportunamente ante un posible empleador.


Si bien casi todo el mundo entiende la frustración de una búsqueda de trabajo prolongada, es un gran error dejar aflorar tus pensamientos negativos. Es más, ser positivo puede ayudarte en el proceso de selección. Las empresas quieren contratar a personas a quienes les apasiona su trabajo, se relacionan bien con los demás y no se desaniman fácilmente por los contratiempos.



Aquí tienes algunos consejos para transmitir la actitud adecuada a los responsables de selección:


Ante la duda, abstente. cualquier desahogo escrito puede no gustar a un responsable de selección. Asegúrate de que tus calificaciones sean el centro de atención en tu currículum o carta de presentación. En concreto, ¿qué necesidades tiene la empresa? y ¿cómo puedes ayudarle a cubrirlas?


Muestra entusiasmo por el puesto.  Las empresas quieren contratar a profesionales con un verdadero deseo de trabajar para sus empresas. Demuestra tu pasión por el puesto informándote sobre el empleador antes de entregar tu solicitud y fijándote en cómo tus habilidades pueden satisfacer las necesidades particulares de la empresa. Por ejemplo, es posible que descubras que la empresa está abriendo una nueva oficina en tu zona. Tu experiencia a la hora de dar impulso a las operaciones iniciales podría ser valiosa para la organización.


Causa una buena impresión en persona. Si te llaman para una entrevista, recuerda que tu entusiasmo (o la falta del mismo) se hará patente durante la entrevista. Pasos simples, como un apretón de manos firme, sentarse recto, sonreír y mantener el contacto visual con el entrevistador, mostrarán tu actitud positiva. Pequeños cambios en el lenguaje corporal, como dar golpecitos con el pie impacientemente; o en el tono, como suspirar en voz baja, pueden socavar tus esfuerzos de causar una buena impresión.


Consulta con otras personas. Si has topado con un obstáculo en el proceso de búsqueda de trabajo, quizás valga la pena tener una perspectiva externa sobre cómo te estás presentando. Pide a alguien en quien confíes que revise tu currículum, carta de presentación y cualquier otro material que vas a entregar a los responsables de selección. Es posible que a veces un ligero tono negativo se filtre en los materiales de solicitud sin que te des cuenta.


La búsqueda de trabajo puede suponer un reto incluso en un buen mercado de trabajo. Si te sientes desanimado y tienes problemas para motivarte, comparte tu frustración con amigos cercanos y familiares. Tus conocidos no solo pueden ser de gran ayuda, sino que quizás se hayan enfrentado a situaciones similares y puedan darte buenos consejos para que no desfallezcas.


FUENTE: Builder Carrer