Una entrevista de trabajo es el momento perfecto para que el candidato se luzca pero para ello es necesario una palabra: cordura.
Tras el intenso cuestionario sufrido, la moneda gira de cara y comienza el turno de preguntas del postulante. Un arma de doble filo que muchos desaprovechan con cuestiones directamente excluyentes.
Recuerde que, cuando escuche la frase "¿tiene alguna pregunta?", es la oportunidad de demostrar que se ha informado sobre la empresa y que está entusiasmado en formar parte de ella, pero existen diez preguntas que nunca, bajo ningún concepto, debe hacer, al menos así lo asegura Forbes.
1. Google, la clave
No pida información que podría encontrar fácilmente buscando en Google. Pondrá de manifiesto su desinformación sobre la empresa así como escaso interés.
2. Horario y salarios
Nunca pregunte si puede cambiar aspectos del trabajo como horarios y sueldo. Por alguna razón especificaron un horario y un salario en la oferta.
3. Rumores
No pregunte sobre rumores que haya escuchado sobre la empresa, ya habrá tiempo para eso. No es lo más recomendable. Al fin y al cabo, si son rumores, demuestra falta de seriedad.
4. Pregunta personal
No pregunte al entrevistador sobre su paso por la compañía. Es conveniente centrarse en el futuro personal y no en el pasado de, quien sabe, un futuro compañero.
5. Tiempo libre
No pida información sobre tiempo libre, pagos extras, etc. Se asemeja al punto 2 pero con matices. En algunas organizaciones, estos detalles pueden quedar aclarados en el cuestionario previo.
6. Antecedentes
Nunca pregunte si comprueban los antecedentes del entrevistado. Si lo hace es por algo. Y, si es por algo, muy posiblemente quedará en evidencia frente a la persona que tiene delante.
7. Una gran duda
No pregunte cuál es la labor de la compañía. Si antes de ir a la entrevista, y durante la misma, no le ha quedado claro, sin duda alguna algo se le ha escapado. Quedará al descubierto.
8. ¿Ascensos?
No haga preguntas sobre ascensos futuros. Llegar y querer ascender no es malo pero hay que ser honestos. Lo primero es comenzar, quemar etapas y luego ascender.
9. El manual
Tampoco pregunte qué pasos dar para optar a cargos mejores dentro de la compañía. Nadie tiene un manual para saber cómo lograr el éxito, bueno salvo grandes como Warren Buffet, por ello la palabra clave será "esfuerzo".
10. Privacidad
No pregunte si revisan el correo electrónico o su paso por Internet. Suena cuanto menos sospechoso. Es tan o más excluyente que la pregunta número 6.
Fuente: iprofesional.com
