El inicio del ciclo de temporada y las obligaciones de las partes.

La convocatoria a reiniciar la temporada
El Art. 98 de la LCT dispone que con una antelación no menor a treinta días respecto del inicio de cada temporada, el empleador debe notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores su voluntad de reiterar la relación laboral en los términos del ciclo anterior.

La finalidad de la norma es que el trabajador tenga conocimiento efectivo de la voluntad del empleador de convocarlo.



Por ello, además de la forma personal de notificación atendiendo a las características de la actividad y área geográfica donde habitualmente resida aquel, prevé la posibilidad de comunicar el inicio de la temporada “por medios públicos idóneos”.

Lógicamente, el empleador recurrirá a estos medios de comunicación en la medida en que tenga dudas razonables sobre el lugar de residencia del trabajador (p.ej: trabajador migrante o “golondrina”).

Dos pautas a tener en cuenta en este tema son las siguientes:

1) La regla general es la comunicación personal. Es útil recordar la conveniencia de mantener actualizado el domicilio del trabajador (por ej.: a través de la presentación de una nota presentada al empleador, al finalizar el ciclo anterior, última oportunidad en que las partes mantienen contacto directo, en la que además conste expresamente su obligación de informar por medio fehaciente cualquier modificación).

2) Si se utiliza algún “medio público” de comunicación deberá tenerse especial cuidado en elegir aquel que tenga la mayor difusión local.

La omisión del empleador en cursar la notificación o la que se efectúe sin la antelación prevista tiene consecuencias graves, ya que se considera que rescinde unilateralmente el contrato (es decir, despide sin causa) y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de esa forma de desvinculación laboral.

Cursada la notificación en tiempo y forma, el trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral dentro de los cinco días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador.