Existen actitudes de los empleados que evidencian síntomas de insatisfacción con las condiciones de trabajo.
Considerado de manera aislada, el ingreso al lugar de trabajo con posterioridad al horario designado como de comienzo de la jornada, en ocasiones puede, incluso, estar justificado por un motivo serio.
Distinta es la situación de la reiteración en el tiempo de esos retrasos.
En ese caso –cuyos efectos más importantes son la disminución en el rendimiento no solo de ese empleado, sino, en aquellos supuestos en que integra un proceso del grupo de personas involucradas en él y, en casos graves, su desorganización-, las llegadas tarde configuran un claro indicio de una actitud negativa e insatisfacción del empleado con las condiciones de trabajo, que debe ser atendida por la empresa.
Dr. Julio Mirasson.
Dto. Técnico Legal - Laboral.
Considerado de manera aislada, el ingreso al lugar de trabajo con posterioridad al horario designado como de comienzo de la jornada, en ocasiones puede, incluso, estar justificado por un motivo serio.
Distinta es la situación de la reiteración en el tiempo de esos retrasos.
En ese caso –cuyos efectos más importantes son la disminución en el rendimiento no solo de ese empleado, sino, en aquellos supuestos en que integra un proceso del grupo de personas involucradas en él y, en casos graves, su desorganización-, las llegadas tarde configuran un claro indicio de una actitud negativa e insatisfacción del empleado con las condiciones de trabajo, que debe ser atendida por la empresa.
Dr. Julio Mirasson.
Dto. Técnico Legal - Laboral.
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